جودة الحياة في العمل أبعادها وأهدافها

تعد جودة الحياة في العمل من الأمور المهمة لكل منظومة عمل , أياً كان نوعها ومجالها

 وأهدافها.

كل بيئة عمل تضم بين أركانها موظفين وعاملين فهي مسؤولة عن هؤلاء الموظفين

 وتوفير الحياة الجيدة فيها , حتى يكون الموظف قادراً على تحقيق التوازن ما بين حياته

 في العمل وحياته الخاصة.

ويقوم مبدأ جودة الحياة في العمل على تطبيق العدالة الاجتماعية بين جميع الموظفين

 وعدم التفرقة بينهم، ومساعدة الموظفين الأقل مستوى على تطوير مهاراتهم ومساعدتهم

 على تقديم عمل أفضل.

ما هي صفات جودة الحياة في العمل؟

لجودة الحياة في العمل مجموعة من الصفات نذكر منها:

1-   الإحساس بالأمن فالموظف عندما يشعر بالأمن في عمله وحماية العمل له يعمل

 بكل طاقته ليقدم الأفضل.

2-   العدالة بين الموظفين وعدم تمييز أي موظف عن آخر.

3-   الرقابة على الذات والعمل ومكان العمل، لأنّ هذه الرقابة تجعل الموظف مخلصاً

 في عمله ويسعى لتطويره وتقدمه.

4-   إتاحة الفرصة لجميع الموظفين لأخذ القرارات التي تساهم في تطوير العمل

 وتقدمه.

5-   وضع نظام حوافز يجعل الموظفين يطورون مهاراتهم.

6-   وضع خطة واضحة لتطوير العمل ونموه.

برنامج جودة الحياة في العمل

ما أهداف جودة الحياة في العمل؟

تهدف جودة الحياة في العمل إلى تحقيق مجموعة من الأمور المهمة التي تساهم في

 تطور الموظف والعمل أبرزها:

1-   تحسين الظروف المادية للأشخاص العاملين في المؤسسة، فهذا الأمر يساعدهم

 على التركيز على أعمالهم بشكلٍ أكبر.

2-   الالتزام بمعايير السلامة العامة للموظفين ويتم هذا الأمر بتوفير تأمين صحي

 للموظفين وأنظمة خاصة بالسلامة ليشعروا بالأمان أثناء عملهم.

3-   التخطيط الجيد للمهام الوظيفية فلكي تنجح المؤسسة في عملها يجب عليها توزيع

 المهام الوظيفية على موظفيها بما يتناسب وقدراتهم ومهاراتهم دون أن تحملهم أعمالاً

 تفوق طاقتهم.

4-   تحقيق الأمان الوظيفي فلا يجب على المؤسسات أن تهدد موظفيها بالتخلي عنهم

 لكي لا يعيشوا بجو من التوتر الذي يؤثر على إنتاجهم ويضعفه.

5-   تفعيل دور الموظفين والأخذ بآرائهم من أجل تطوير العمل في الشركة.

6-   تحديد أوقات راحة خلال ساعات الدوام اليومية تمكن الموظف من التقاط أنفاسه

 واستعادة تركيزه.

كيف تحقق الجودة في العمل؟

حتى تحقق الجودة في العمل يجب توافر مجموعة من الأمور أهمها:

1-   مدير عمل قريباً من الموظفين وأصحاب المصلحة، لأنّه سيكون مسؤولاً عن

 نقل رؤى المسؤولين إلى الموظفين لينفذوها، كما سيقوم بالحديث عن مشاكل

 الموظفين وهمومهم للملاك ليعملوا على حلها.

2-   تفعيل الشورى بين العمال المدراء فهذا الأمر يساهم في تطور العمل وتقدمه،

 ويجعل العمال يشعرون بأهميتهم وبدورهم في الشركة.

3-   تحقيق العدالة بين جميع الموظفين بغض النظر عن مركزهم وشهادتهم،

 فالمساواة في المعاملة تجعل الموظف يشعر بالرضا وبالاحترام.

4-   وضع عقود واضحة تجعل الموظف يشعر بالأمان وبأنّه عنصر أساسي لا

 يمكن التخلي عنه بسهولة.

مقال أنت المسؤول

ما هي أبعاد جودة الحياة في العمل؟

يقوم مفهوم جودة الحياة في العمل على عدّة أبعاد هي:

1-   وضع بنود واضحة تبين حق الموظف والواجبات المترتبة عليه خلال فترة

 عمله .

2-   توفير بيئة عمل مناسبة تعمل على توحيد الموظفين وإبعادهم عن الصراع

 الوظيفي الذي يضر بالعمل بشكل كبير.

3-   وضع قائمة بالمهارات التي يجب أن يمتلكها الموظف في كل قسم من أقسام

 الشركة.

وأخيراً، تلعب جودة الحياة في العمل دوراً كبيراً في تقدم الشركات وتطورها، لأنّها تحقق

 الرضا الوظيفي للعمال، وتعمل على حل المشاكل التي يتعرضون لهم في حياتهم العادية،

 الأمر الذي ينعكس بشكلٍ إيجابي عليهم ويجعلهم يقدمون العمل الأفضل.